崩壊する組織
企業などの組織にいると、なんだか急にチームメンバーが辞めたりして、どんどんギクシャクしてくる時があると思います。
ギクシャクしてくると、今までうまくいっていたのに、チームが分断してしまったり、信用できない人がでてきてしまったりします。
メンバーはそんなに変わっていないはずなのに、今までとは何か違い感覚がして、落ち着きません。
もめ事も増えてきて、本来取り組むべきこととは関係ない人間関係の問題が多発します。
こうなると、色々とやりにくくなりますし、なにより気分よく過ごす事ができなくなってしまいます。
こうした時に、真っ先に確かめてほしい事があります。
ガンを見つける
組織やチームがギクシャクしてきたら、
「ガンになっている人をみつける」
というのをやってみます。
具体的には、組織から離れようとする人の話を聞いたり、人の愚痴に良く出てくる人確認したりして特定します。
そして、できればその人にはいなくなってもらうようにします。
日本の企業だと人を切るのは難しいですが、それでもある程度の権限があれば、組織はいじれるはずです。
もっと言うと、上になればなるほど組織を変えたり、加えたり、解体するくらいしか組織内に対してはできなくなってきます。
組織は複数人で構成されていますが、経験上このガンになる人がいるだけで、とんでもなくうまくいかなくなる場合があります。
逆に言えば、その人さえ取り除いてしまえば、驚くほど素早く正常化します。
とにかく何らかの方法でその「ガンになっている人」を取り除いたほうが良いでしょう。
一つのほころび
ガンになっていると分かっていても、そんな人を切るなんてひどい事はできないと考えてしまう気持ちも分かります。
しかし、この「たった一つのほころび」だけで、どんなにうまく回っていた組織でも、簡単に崩壊します。
本当にあっという間に崩壊します。
ガンになっている人がどうのこうの考えるのは良いですが、組織が崩壊したら元も子もありません。
最終的にその人とあなただけが残ることもあるのです。
多少ハレーションは起こるでしょうが、ここはひとつ心を鬼にして、いち早く対処することをお勧めします。
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