チームのパフォーマンス
チームで仕事に取り組む時は、なるべく高いパフォーマンスで多くの成果を出したいと思うものです。
パフォーマンスを上げるためには、チームメンバーが高い能力を持っていることが必要です。
個々のスキルを上げたりするのは、とても分かりやすいです。
しかし、全員がすごいスキルを持っていたとしても、チームの雰囲気が悪かったり、お互いに協力しない状況になると、せっかくスキルがあっても活用できません。
個々のスキルを上げること以外で、チームのパフォーマンスを上げるために、何かできることはないでしょうか。
失敗の許容
チームのパフォーマンスを上げるためにやりたいこととしては、
「失敗を話せる雰囲気をつくる」
というものがあります。
具体的には、何か失敗した時に、それをチームで共有しても大丈夫だという雰囲気をつくります。
失敗を共有しても大丈夫だと考えていれば、挑戦もできるようになりますし、失敗した内容をチームで検討することで改善することもできます。
挑戦することで新しいことができますし、改善が進めば次回からは同じ失敗を繰り返さなくなるので、全体的にパフォーマンスは上がります。
雰囲気作り
失敗を許容しないチームでは、誰もが失敗を恐れて挑戦することをやめます。
これは、失敗して周りから批判されたくないし、無能と思われたくもないからです。
こうなると、パフォーマンスを上げるどころか、だんだん下がってくるようになるでしょう。
これを避けるためには、リーダーが普段から失敗を共有しても大丈夫だという雰囲気をつくる必要があります。
例えば自分が失敗した時は、素直にそれを認めて、チーム内で話し合うようにすると良いでしょう。
もし、チームのパフォーマンスが上がらないなと思い始めたら、失敗を共有できる雰囲気かどうかについて考えてみると良いかもしれません。
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